RECRUIT
採用情報
電気の力で
日本の未来をチャージする
「当たり前」を支え、一歩先の「便利」を創り出す。
私たちは電気工事の枠を超え、次世代のインフラをリードする
スペシャリスト集団です。
100年先を見据え、
電気工事業の「当たり前」を変える。
私たちが向き合っているのは、単なる配線や設置ではありません。
プラントの安定稼働、EVインフラの普及、そして公共の安全。
それらすべてが、これからの日本の活力を支える「バッテリー」となります。
アピコーポレーションは、創業から培った確かな技術力に、最新のデジタルツール（DX）を融合させ、
古い慣習に縛られない「スマートで人間味のある（Smart & Human）」新しい職人スタイルを福岡から発信しています。
高い目標を掲げ、共に成⾧し、未来を切り拓く仲間を募集しています。
代表取締役社長 坂口 正孝
アピコーポレーション3つの強み
01.社会の心臓部を支える
「確かな技術力」
プラント工事や制御盤設計で培った高度な技術で、日本のインフラを支える。安定した基盤が挑戦の源です
02.未来を先取りする
「先進的な挑戦」
EV充電インフラの普及とDXによる現場改革。古い慣習を壊し、スマートでクリエイティブな環境を創る。
03.努力を正当に評価する
「還元型サイクル
利益や安全への貢献を数値化し報酬へ反映。成⾧を、社員の豊かさへと直結させます
私たちが大切にしている
「働き方」と「絆」
「現場をスマートに、心に余裕を。」 最新のデジタルツール（DX）を積極的に導入し、報告業務や事務作業を効率化。無駄を徹底的に省くことで、技術の本質に向き合う時間と、家族やプライベートを大切にできる環境を両立させています。
「個を尊重し、チームで高め合う。」 私たちの絆は、単なる仲の良さではありません。プロとして互いの技術を尊重し、安全を第一に支え合う信頼関係です。挑戦を後押しする社風の中で、経験の有無を超えた強い「結びつき」が、唯一無二のチーム力を生み出しています。
VOICE
社員の声
CASE 01：税所さん（若手）
２０２５年６月入社
「道具の名前も知らない状態でしたが、教育体制が整っていて安心しました。今はDXツールのおかげで、現場作業の理解も早く、日々自分の成⾧を実感できています！」
CASE 02：白水さん（ベテラン）
２０２５年６月入社
「以前の職場に比べ、評価制度が明確なのが魅力です。頑張りがインセンティブとして給与に直結するので、プロとしての誇りを持って、常に高い意識で現場に臨めます。」
CASE 03：桑木野さん（女性エンジニア）
２０２５年９月入社
「電気工事は『力仕事』のイメージでしたが、ここは効率重視でスマート。女性でも活躍できる環境があり、次世代インフラを創る仕事にとてもやりがいを感じています。」
REQUIREMENTS
募集要項
■ 月給
基本給 23万円 〜 70万円
◎基本給＋インセンティブ制
◎安定収入と成果反映の両立を目指します！
◎残業代あり（みなし残業なし）
※経験や能力等を考慮して、決定いたします。
※試用期間3か月。
■ 応募条件
経験者と未経験 どちらも歓迎
人物重視の採用です。
新しい技術に触れたい、成⾧したいという意欲を求めています
雇用保険 ／ 労災保険 ／ 厚生年金 ／ 健康保険 ／交通費支給あり ／育休・産休手当あり／寮・社宅・住宅手当あり／通信費／フレックスタイム制
年間休日120日以上！週休2日制
自由な時間が、最高の仕事を創る。フレックスタイム制、導入。
◎週休2日制で生活リズムが整います！
◎無理な残業・夜遅くまでの拘束はありません。
◎家族行事なども事前相談で調整可能です。
年末年始休暇 ／ GW休暇 ／ お盆休み ／ 夏季休暇 ／ 有給休暇 ／ 慶弔休暇 ／ 産前・産後休暇 ／ 育児休暇
ABOUT
会社概要
| 会社名 | 有限会社 アピコーポレーション |
|---|---|
| 創業 | 2002年4月10日 |
| 代表 | 坂口 正孝 |
| 所在地 | 福岡県福岡市城南区東油山515-42 |
| 電話 | 092-865-5199 |
| 資本金 | 300万円 |
| 従業員 | 12名 |
| 事業内容 | 事業内容：一般電気設備工事・制御盤設計・制作・プラント電気工事・EV充電インフラ構築 |
FAQ
よくあるご質問
電気工事の経験が全くありませんが、応募しても大丈夫ですか？
はい、全く問題ありません。 現在活躍している社員も、異業種からの未経験スタートが多数派です。入社後は先輩がマンツーマンで指導するほか、資格取得費用も会社が全額負担。デジタルツール（DX）の導入により、未経験の方でも現場の流れをスムーズに理解できる環境を整えています。
フレックスタイム制は、実際どのように活用されていますか？
プライベートや家族の予定に合わせて、柔軟に調整しています。
「朝は子供を保育園に送ってから10時に出社する」「週末は早めに仕事を切り上げて趣味の時間に充てる」など、現場の状況を見ながら自律的に時間をコントロールしています。無駄な待機時間を減らし、最高のパフォーマンスを発揮できる働き方を推奨しています。
給与の「インセンティブ」はどのような基準で評価されますか？
利益への貢献度だけでなく、日々の「姿勢」も数値化して正当に評価します。 現場の利益貢献はもちろんですが、私たちが大切にしている「5S（整理・整頓など）」の徹底や、安全管理への取り組み、資格取得、さらにはチームへの協力姿勢なども評価対象です。頑張りが目に見える形で給与に反映される仕組みです。
社内の雰囲気や人間関係が気になります。
上下の隔たりがなく、何でも相談しやすい「風通しの良さ」が自慢です。 20代の若手からベテランまで、お互いの技術を尊重し合うプロ集団です。単なる「仲良し」ではなく、現場では安全第一で支え合い、休憩時間は冗談が飛び交う、オンとオフがはっきりした「Smart & Human」なチームです。
あなたの熱意が、
日本の未来を明るく照らす。
今のスキル以上に、「これからどうなりたいか」というあなたの意欲を私たちは大切にしています。
電気のプロフェッショナルとして、そして一人の人間として。
アピコーポレーションで、新しいキャリアの第一歩を踏み出しませんか？
本格的な応募の前に、「まずは話を聞いてみたい」「社内の雰囲気を見てみたい」というカジュアルな面談も大歓迎です。
以下のボタンより、お気軽にお問い合わせください。